在公司工作11年，还有4年退休被裁员，如何赔偿

更新时间：2023-10-31 11:26:05

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2023-10-31 11:23:45

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法律分析：如职工因公司经营等问题被裁员的，可以要求公司按照每满一年支付1个月工资的标准，向自己支付4个月的工资作为经济补偿费。

当公司需要裁减人员时，应当符合一定的条件，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。在裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或家庭无其他就业人员的人员。若用人单位在六个月内重新招用人员，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

关于经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于不满六个月的情况，也需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-10-31 11:24:13

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按照以下的标准赔偿给被开除的员工：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，那么应该按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-10-31 11:26:05

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