你好，我在一家酒店工作了13天半的服务员说，三天的试用期很短，没有试用期的钱。我每天能得到多少薪水？

更新时间：2023-10-31 12:18:07

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可以先通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2023-10-31 12:15:55

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1. 试用期工资是合同工资的80%。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-10-31 12:16:09

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法律分析：

1. 试用期的工资不得低于基本工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。
2. 劳动合同期限与试用期的关系：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
- 试用期应包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限。
3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4. 在试用期中，除劳动者有严重违反规章制度或不能胜任工作等法定情形外，用人单位不得解除劳动合同。如用人单位在试用期解除劳动合同，需向劳动者说明理由。

2023-10-31 12:18:07

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