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公司制度未完成业绩扣一千，扣的底薪合法吗

更新时间：2023-10-31 13:08:05
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公司制度未完成业绩扣一千，扣的底薪合法吗
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一般按照合同约定，有约从约
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违反了公司制度，公司扣除绩效工资，合法吗
你好，用人单位无故克扣劳动者工资属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉举报，也可以申请劳动仲裁进行维权。建议具体沟通问题。
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销售没业绩，老板说底薪对半扣，这个合法嘛
不合法，也不合理。劳动合同有吗，劳动合同上关于工资一块是怎么约定的
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对不起，公司以未完成绩效扣除底薪是否合法？
法律分析：公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。用人单位拖欠劳动者的工
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一家公司在业绩未达到扣工资合法吗？
绩效不达标是不能扣基本工资的。不合法，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《劳动
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我想问公司劳动合同规定当月未达成绩效扣除一半底薪 合法吗
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拖工资几天违法吗
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签署2次pip。被解雇，有补偿吗？
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