拒绝领导安排的本职工作以外的事情，被迫辞退怎么办？

更新时间：2023-10-31 14:02:33

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1247338 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

不服从领导安排被辞退有补偿。
1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者有权拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁并要求支付赔偿金。
2、如果劳动者拒绝调整岗位，用人单位据此解除劳动合同，这属于合法解除，但用人单位仍需支付经济补偿。经济补偿的支付标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-10-31 14:01:32

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1672898 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

一、提出辞职领导不批怎么办

1. 如果是正式同员工要辞职的，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。
2. 如果是在试用期内要辞职的，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。

二、辞职的流程是什么

1. 劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金；若以非自己意愿辞职，则可以享受经济补偿和失业金。
2. 劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。
3. 劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。
4. 工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。

2023-10-31 14:01:58

点赞
找法网咨询顾问
已帮助925244 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 公司领导直接辞退是不合法的。
2. 解除劳动合同有两种方式，一种是依法解除，另一种是违法解除。
3. 被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外，应该有经济补偿或赔偿。
4. 在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位的工作任务造成严重影响、劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情况下，用人单位可以解除劳动合同。
5. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2023-10-31 14:02:33

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。