老板拖欠工资一般判多少年

更新时间：2023-10-31 14:08:05

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拖欠工资一般超过一年属于超过仲裁时效。如一年内提起仲裁，又无不可抗力或者其他正当理由的，即超过了仲裁时效。具体表现为，当事人应当自知道拖欠工资之日起一年内提起劳动仲裁。然而，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议时，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但如果劳动关系终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出。此外，仲裁时效期间可以因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。若因不可抗力或者有其他正当理由导致当事人无法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

2023-10-31 14:05:50

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拖欠工资一般不构成犯罪，属于违法行为，因此并不会判刑。拖欠工资属于民事纠纷，一般只涉及财产。拖欠工资超过三十天的，可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门给予用人单位行政处罚。

劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-10-31 14:06:09

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拖欠工资被判刑的，一般对行为人处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果是单位被判刑的，除对直接责任人员处上述处罚外，还要对单位处罚金。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

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