老板招童工，不给工资怎么办？

更新时间：2023-10-31 14:12:08

问题描述：

老板招童工，不给工资怎么办？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助912022 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1. 向劳动部门行政部门举报、投诉，该用人单位招用童工并且拖欠劳动报酬，劳动保障行政部门会进行处罚，并责令支付劳动报酬。
2. 劳动者可以向劳动行政部门投诉用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的情况，劳动行政部门应当依法处理。
3. 劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，人民法院应当依法发出支付令。
4. 如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动行政部门会责令改正，并处以罚款；情节严重的，市场监督管理部门会吊销营业执照。

2023-10-31 14:10:24

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1304447 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

用人单位招童工并拒绝给付工资的，当事人可以向公安部门或劳动监察部门对其使用童工的行为进行举报，要求其停止使用童工，并可以责令其给付相应的劳动报酬。
违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

2023-10-31 14:10:43

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助595303 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

老板用童工又不给工资的处理方式：

1. 收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉；
2. 可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。

当用人单位存在以下情形时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

- 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
- 安排加班不支付加班费的；
- 解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-10-31 14:12:08

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。