员工是否有权拒绝公司要求到其他部门进行培训？

更新时间：2023-10-31 14:24:08

问题描述：

公司要求员工到其他部门进行培训。员工能拒绝吗？公司表示，员工加入不服从公司人员调动，公司会给予警告，包括解除合同。公司这样做合法吗？

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1. 员工培训争议可以通过双方协商解决，若协商不成，建议前往法院起诉解决。
2. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训时，可与劳动者订立协议，约定服务期。
3. 劳动者违反服务期约定的，需按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2023-10-31 14:22:00

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法律分析：法律没有明确，可以拒绝培训，但后果按合同也要知道。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果员工拒绝培训，可能会被视为不能胜任工作，从而面临被解雇的风险。同时，合同中的条款也可能规定了员工必须接受培训，否则将面临相应的后果。因此，在决定是否拒绝培训时，员工需要仔细考虑合同中的相关条款以及可能产生的法律后果。

2023-10-31 14:22:17

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如果员工不能胜任其工作岗位，并且在经过单位培训之后仍无法胜任工作的，用人单位可以与员工协商调岗。如果协商不成的，用人单位可以额外支付员工一个月工资，与其解除劳动合同。具体情形包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-10-31 14:24:08

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