一个月差几天离职，没有签合同，直系领导以工作不到位为理由工资减半怎么办

更新时间：2023-10-31 14:26:05

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您好！一个月差几天离职，没有签合同，直系领导以工作不到位为理由工资减半怎么办

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**《劳动法》规定**：

1. 劳动者没签合同辞职老板克扣工资，可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令期限支付足额的劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4. 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

2023-10-31 14:23:45

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1. 劳动者没签劳动合同，合法辞职的，用人单位无权扣除工资，并且需要向劳动者每月支付二倍的工资。如果劳动者违法辞职给用人单位造成损失，则需要承担赔偿责任，用人单位可以扣工资。但如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
2. 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，也需要向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，需要向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 如果劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失，则需要承担赔偿责任。

2023-10-31 14:24:12

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未签劳动合同辞职，老板扣工资的处理方式：

1. 先与老板协商；
2. 向调解组织申请调解；
3. 协商和调解不成到劳动行政部门举报；
4. 也可以到劳动仲裁庭申请仲裁；
5. 仲裁不服的可以依法提起诉讼。

2023-10-31 14:26:05

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