厂区，不让离职，怎么办呢?

更新时间：2023-10-31 14:32:06

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厂区，不让离职，怎么办呢

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公司不让离职：可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。劳动者享有辞职的权利，试用期辞职，需要提前三天通知，如果是正式工，需要提前一个月通知。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023-10-31 14:30:29

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离职时，公司不让的可以采取以下措施：

1. 去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
2. 劳动者享有辞职的权利。试用期辞职，需要提前三天通知；如果是正式工，需要提前一个月通知。

在试用期或正式工作期间，劳动者有权在符合特定条件下提前解除劳动合同，包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法律原因无效；
6. 其他法律、行政法规规定的情形。

2023-10-31 14:30:57

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工厂拒绝辞职，劳动者拥有法定权利。劳动者有权提前三十日以书面形式通知工厂，这样到期即可自动解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的基本辞职权利。此外，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者同样有权单方面解除劳动合同，且无需用人单位的同意。具体来说，当用人单位存在以下情形之一时，劳动者均可选择解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 工厂的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法律第二十六条第一款规定的情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

2023-10-31 14:32:06

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