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本人计件工资,每天加班3小时,我想离职,但不想提前30天,提前一个月,我能直接离职吗?
更新时间:2023-10-31 15:02:21
问题描述:
本人计件工资,每天加班3小时,我想离职,但不想提前30天,提前一个月,我能直接离职吗?
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当然可以离职。公司不能强制要求员工加班。每天加班不能超过三小时,而每月加班不能超过36小时。按劳动法规定,员工离职要提前一个月写离职申请。但是如果你铁了心要走,可以与公司进行协商,最快当天就可以走了。法律依据:
2023-10-31 15:01:24
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劳动法在离职这方面是倾向于员工的,比如员工辞职只需要提前一个月书面通知公司,不需要批准到期就可以离职了,并且公司不能扣发工资或者不批准为由禁止员工离职。具体到你这个问题,首先每天工作12小时比法定过了4小时,你可以要求支付加班费,其次没签订劳动
合同
,可以要求支付双倍工资,同时要求补缴社保和公积金,以上都需要你提供
证据
。
当你提出这些要求时,可以同时要求解除劳动合同,办理离职。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023-10-31 15:01:39
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法律分析:按照正常程序离职了,你可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如你和用人单位有约定也可按照约定来。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
2023-10-31 15:02:21
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