加班工资该怎么算

更新时间：2023-10-31 15:14:05

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加班工资该怎么算

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加班工资的计算标准如下：

1. 工作日加班工资：月工资基数除以全年月平均计薪日，再乘以150%，最后乘以加班天数。
2. 休息日加班工资：月工资基数除以全年月平均计薪日，再乘以200%，最后乘以加班天数。
3. 法定节假日加班工资：月工资基数除以全年月平均计薪日，再乘以300%，最后乘以加班天数。

有下列情形之一的，用人单位应当按照特定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-10-31 15:12:07

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计算加班工资的方式：

1. 如果用人单位安排劳动者加班，至少支付一点五倍的加班工资。
2. 如果安排劳动者在休息日加班且没有提供补休，至少支付双倍的加班工资。
3. 如果安排劳动者在法定节假日加班，至少支付三倍的加班工资。

国家实行的工作时间制度为：

1. 每日工作时间不超过八小时。
2. 平均每周工作时间不超过四十四小时。

有下列情形之一的，用人单位应当按照特定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-10-31 15:12:12

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1. 加班工资的计算方式：
- 法定节假日的加班工资至少是劳动者日常工资的三倍。
- 休息日无补休的加班工资至少是劳动者日常工资的二倍。
- 工作日的加班工资至少是劳动者工资的一点五倍。

2. 用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。

3. 在以下情况下，用人单位应按照特定标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2023-10-31 15:14:05

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