用人单位能少发工资的情况应该是什么？

更新时间：2023-10-31 15:58:04

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用人单位能少发工资的情况应该是什么？

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公司少发工资，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 向劳动监察部门投诉，要求支付少发的工资部分。
2. 到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付应得的工资数额。
3. 起诉到法院，要求支付应得的工资数额。

此外，根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-10-31 15:55:45

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法律分析：公司少发工资可以到劳动行政主管部门投诉。用人单位若存在以下行为，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

2023-10-31 15:56:08

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法律分析：公司少发工资可以到劳动行政主管部门投诉。具体情形包括：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。劳动者在遇到以上情况时，可向劳动保障行政部门投诉，并要求用人单位支付相应的工资报酬、差额或经济补偿，并可要求用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

2023-10-31 15:58:04

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