您好，请问以多次迟到为由被辞退可申请n1吗

更新时间：2023-10-31 16:04:06

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按单位规章制度处理

2023-10-31 16:02:14

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辞退与开除是两种不同的处理方式。辞退是指用人单位单方面表示与劳动者解除劳动关系，这包括两种情况：一是违纪辞退，二是正常辞退。而开除则是针对违法乱纪职员采取的最严厉的一种处分方式。

当用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。在得到劳动行政部门的批准后，方可进行裁减。此外，如果用人单位在六个月内重新录用人员，应优先考虑被裁减的人员。

在公务员体系中，处分分为六个等级：警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。这些处分等级的严厉程度依次递增，而开除是最严重的处分。

2023-10-31 16:02:29

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**行员被辞退的流程和通知方式**

1. 行员被辞退，需按管理权限由主管行提出意见，逐级上报省分行审批。
2. 审批通过后，应以书面形式正式通知本人。

**劳动者解除劳动合同的情形**

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 劳动合同无效的情形；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

**劳动者立即解除劳动合同的情形**

1. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
2. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。在这些情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-10-31 16:04:06

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