离职当月未上满全月扣公休工资合法吗？

更新时间：2023-10-31 16:40:35

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1. 员工离职的当月工资核算是按照劳动者实际出勤天数除以应出勤天数乘以总工资。
2. 用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资。
3. 如果用人单位非法克扣工资，当事人可以进行起诉维权。
4. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-10-31 16:37:47

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1. 劳动者当月离职，单位扣除上月工资是不合法的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3. 用人单位不得克扣劳动者工资，但有以下情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2023-10-31 16:38:11

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当月离职扣除上月工资不合法。用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资。除以下情形外，用人单位不得克扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他。

除以下情形外，用人单位不得克扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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