员工离职后未到岗，造成公司损失，公司部门无法正常经营，该如何处理？

更新时间：2023-10-31 16:48:06

问题描述：

你好，我想商量一下，员工离职只是微信通知，然后不来公司工作，公司部门不能经营，造成公司投资损失，如何处理

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1635510 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：给企业造成的损失可以要求该员工承担。没有办理离职便擅自离职或违约出走，属于自动离职，单位通常按除名处理，其社保也就停止办理。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

2023-10-31 16:46:06

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助265649 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：在企业用工管理实践中，员工给公司造成损失的情形主要包括：

1. 劳动者违法解除劳动合同导致企业损失，如未履行提前通知义务而离开工作岗位，使短期内企业无法补充人员或重要项目无法完成，造成外部商业违约风险，间接给公司造成损失。
2. 劳动者违反相关约定导致企业损失，如违反劳动合同约定的保密义务或竞业限制，泄漏用人单位商业秘密，导致企业利润下滑产生经济损失。
3. 在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，表现为未履行岗位职责的严重过失行为或利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害。例如，商业银行的业务经理违反风险控制规定随意放贷，造成银行呆账坏账。

对于因劳动者本人原因给用人单位造成的经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2023-10-31 16:46:16

点赞
找法网咨询顾问
已帮助971009 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

员工自离公司，如果给公司造成巨大损失的，公司可以提起诉讼，但要有明确的诉请。

根据法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。当用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则同样适用于仲裁和诉讼程序。如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若一方当事人在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

此外，因签订集体合同发生争议时，若当事人协商无法达成一致，当地人民政府劳动行政部门可以组织相关各方进行协调处理。而在履行集体合同过程中发生争议时，当事人同样可以先尝试协商解决，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决结果不服的，同样可以在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。

2023-10-31 16:48:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。