被公司辞退有什么补偿

更新时间：2023-10-31 16:54:06

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被公司辞退有什么补偿

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如果被公司辞退了会得到的补偿是：

1. 经济补偿金。企业违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2. 代通知金。注意，代通知金的具体数额和支付条件可能因地区和公司的不同而有所差异，建议在实际操作中咨询相关法律专业人士或劳动部门以获取准确信息。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下可以解除劳动合同，包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等情形。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-10-31 16:51:40

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法律分析：

1. 公司违法解除劳动合同的，需支付赔偿金，为经济补偿标准的2倍。
2. 若公司因协商、无过失性辞退或经济性裁员而解除合同的，需按规定支付经济补偿。
3. 若公司因过失性辞退而解除合同的，则无需支付经济补偿。

关于经济补偿的计算，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-10-31 16:52:07

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法律分析：

1. 员工有过错被辞退的，单位无需赔偿。
2. 员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资。
3. 单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。

以上分析基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

2023-10-31 16:54:06

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