职业技能培训班欺骗消费者违约金有多少

更新时间：2023-10-31 17:06:06

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1. 违约金由用人单位和劳动者协商确定，但违反服务期约定的违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
3. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
4. 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023-10-31 17:03:43

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违约金的数额限制及具体情况分析

1. 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。当用人单位要求劳动者支付违约金时，其金额也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但具体还需结合实际情况进行详细分析。
2. 对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。在解除或终止劳动合同后，劳动者在竞业限制期限内需按月接受经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，则需按照约定向用人单位支付违约金。

2023-10-31 17:04:05

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员工如果违反劳动协议，需要按照用人单位和劳动者协商确定的数额来赔偿违约金。但如果是违反服务期约定的违约金，其数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，用人单位要求劳动者支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，双方可以订立协议并约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，则需按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额同样受到上述限制。

值得注意的是，用人单位与劳动者约定服务期并不会影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023-10-31 17:06:06

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