试用期解雇，公司赔偿半个月的经济补偿，但需要签署离职申请

更新时间：2023-10-31 17:36:07

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试用期被公司开除，根据不同情况，公司的处理方式会有所不同：

1. 如果是因劳动者个人过失导致的被辞退，公司无需赔偿。
2. 如果是因为非劳动者个人过失导致的被辞退，公司需根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3. 如果是公司违法辞退，则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-10-31 17:33:58

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过了试用期公司裁员的，一般只需要给予劳动者经济补偿。经济补偿的支付标准依据劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照法定程序解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位根据法律规定解除劳动合同的；
（四）用人单位根据法律规定解除劳动合同的；
（六）根据法律规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-10-31 17:34:13

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**用人单位在试用期经济性裁员的，应当支付劳动者经济补偿**。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

**有下列情形之一的**，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一) 劳动者主动依照法律规定解除劳动合同的；
(二) 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三) 用人单位根据法律规定单方解除劳动合同的；
(四) 用人单位因生产经营需要依照法律规定进行经济性裁员而解除劳动合同的；
(五) 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止的；
(六) 依照法律规定需要支付经济补偿的其他情形，如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等；
(七) 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-10-31 17:36:07

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