《劳动法》规定，工厂搬迁多少公里才能赔偿

更新时间：2023-10-31 18:48:06

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一、企业搬迁赔偿问题
1、没有规定企业搬迁多远距离才给与补偿，按照劳动合同的约定或者法律规定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金或补偿金。

二、公司搬迁补偿标准
公司搬迁补偿标准包括：
1、被征收房屋价值的补偿；
2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
3、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

2023-10-31 18:45:58

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### 法律分析

根据我国法律规定，关于工厂搬迁与员工赔偿的问题，需要具体情况具体分析。如果员工选择跟随工厂搬迁，则没有额外的赔偿；如果员工不跟公司搬迁，则用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时长在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

### 法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条详细规定了无过失性辞退和支付经济补偿的情况。这些条款明确指出，在特定情况下，用人单位可以解除劳动合同并向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体数额和支付方式则根据劳动者的工资水平和在本单位的工作年限来确定。

2023-10-31 18:46:13

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劳动法没有规定工厂搬迁多远距离才给与补偿。按照劳动合同的约定或者法律规定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金或补偿金。根据情势变更原则，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，在与用人单位协商不成达成一致的情况下，可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。

2023-10-31 18:48:06

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