加班会考虑到年终奖里面结果年底都没有兑现所以想咨询我们怎样维护自己的权利争取自己的利益？我想问录音微信记录可以吗？如果劳动仲裁我们能获得怎么权益

更新时间：2019-06-15 19:11:38

问题描述：

我公司本来承诺年底有13薪及年终奖，加班会考虑到年终奖里面结果年底都没有兑现所以想咨询我们怎样维护自己的权利争取自己的利益？公司领导口头承诺我们，合同上没写明，我想问录音微信记录可以吗？我们公司给大多数人都承诺，没兑现，前两个月有个员工因为压榨也走了劳动仲裁的途径，而且偷税漏税，让我们补税，我们认了，而且打卡记录被消除，但众多加班微信记录有的，加班通宵和周末太厉害我们都被虐的很惨，结果年终奖说取消就取消，公司想怎样就怎样，如果劳动仲裁我们能获得怎么权益，怎样为自己争取保护自己？

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根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，可以申请劳动仲裁的情况主要是用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2019-06-15 19:00:37

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用人单位不得辞退劳动者。若该单位违法辞退的，可要求该单位支付赔偿金。相关法规：《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019-06-15 19:03:43

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写合同要注意的事项：

一，首部。有当事人用甲方和乙方表示写明合同是日期签定地点和编号。

二，正文。引言是写明目的根据，的规定，经双方的充分协商，特订立本合同。
合同的标的，指当事人的共同指向的对象，可以是货物，劳物，工程项目，智力成果。数量和质量，必须是按法定的标准计量和计量单位。借款和酬金，交付的货币数量。履行期限，地点和方式。
违约责任和争议的解决方法。

三，尾部。当时人签名，盖章，双方单位的住址，电话号码，传真号码，邮政编码，双方的开户银行帐号。

2019-06-15 19:11:38

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