五一不放假，请假的话扣工资合法吗？

更新时间：2023-11-01 06:12:09

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法律分析：请假是否扣工资需视情况而定。具体而言，请事假一天将扣除当日工资；病假则根据工龄按比例扣减工资；而婚丧假、年休假、加班换休假、产假及陪产假等均为带薪假，不会扣减工资。若用人单位存在非法克扣工资行为，劳动者有权向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。

发生劳动争议时，劳动者首先可与用人单位进行协商，并可邀请工会或第三方共同参与协商，以达成和解协议。若不愿协商、协商不成或达成和解后未履行，劳动者可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解后未履行，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。

此外，县级以上人民政府劳动行政部门与工会、企业代表共同建立协调劳动关系三方机制，旨在共同研究解决劳动争议的重大问题。对于用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的行为，劳动者可向劳动行政部门投诉，该部门将依法处理。

2023-11-01 06:10:18

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法律分析：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。此外，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，休假期间劳动者应享受与正常工作期间相同的工资收入，未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

2023-11-01 06:10:40

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**法律分析**：请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。

2023-11-01 06:12:09

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