公司要求休息日正常工作，不加班，违反劳动法吗？

更新时间：2023-11-01 07:20:32

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违反了劳动法，首先，一天上七个小时班并不违反劳动法的规定，但是全年无休的上班违反了劳动法第三十八条的“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”和第四十条的“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。”的相关规定。
而无加班费则违反了劳动法第四十四条的“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的相关规定。

2023-11-01 07:18:09

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法律分析：根据描述，这种行为属于违法。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且每7天内必须安排一天休息。如果没有综合工时，每天加班时间不得超过三小时，每周工作时间不得超过四十四小时。劳动者在法定节假日有休息的权利，单位应当安排休息；如遇到特殊情况不能安排休息的，也应当征询单位员工的同意，单位员工不同意加班的，不得强迫其加班。建议与单位协商处理，或者向当地的劳动部门反映。

建议的解决方案包括：

1. 与用人单位进行协商，明确每周的休息日和工作时间安排，确保符合法律法规的规定。
2. 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

请注意，以上仅为一般性建议，具体情况可能因地区和具体法律法规而有所不同。在采取任何行动之前，请咨询专业的法律人士或当地劳动部门以获取准确的信息和指导。

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