我想了解一下，公司强制加班违反劳动法吗？

更新时间：2024-04-08 07:26:03

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公司强制加班是违反劳动法的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体规定如下：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-08 07:23:50

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强制加班违反劳动法。用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，必须按照国家相关规定向劳动者支付加班费。具体支付标准如下：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-08 07:24:04

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1. 强制加班违反劳动法。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班，劳动者有权解除劳动合同。
2. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
3. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般情况下，每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

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