因为电话请假请不到，被记旷工一天，扣工资三天，这合法吗？

更新时间：2023-11-01 08:46:06

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旷工一天扣三天工资是不合理的，只扣除当天的劳动报酬是合适的处理方式。对于劳动者的旷工行为，可以通过行政处罚等方式进行处罚，或者以影响绩效的方式来减少绩效工资，还可以扣除员工的奖金。

劳动者享有多种劳动权利，包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。用人单位应当建立和完善规章制度，以保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

工资总额的组成部分包括：

1. 计时工资；
2. 计件工资；
3. 奖金；
4. 津贴和补贴；
5. 加班加点工资；
6. 特殊情况下支付的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并随着经济发展逐步提高。用人单位有权根据自身的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2023-11-01 08:43:44

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旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天应当指扣除当天的工资，扣三天不合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-11-01 08:44:11

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一、劳动法旷工一天扣三天工资是否合法

1、旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。

二、劳动法旷工扣工资是否合法

劳动法旷工扣工资需要根据以下情况而定：

1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的；
2、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的；
3、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。

2023-11-01 08:46:06

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