退休返聘人员解除劳动合同有没有赔偿呀

更新时间：2023-11-01 08:52:06

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退休返聘人员解除劳动合同有没有赔偿呀

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退休返聘人员解除劳动合同是否有赔偿，主要取决于返聘人员与单位签订的协议中是否有相关约定。如有约定，则按照协议执行；如无约定，则通常没有赔偿。

当用人单位与已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，并需向人民法院提起诉讼时，法院会按照劳务关系进行处理。

此外，对于已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的情况，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。

2023-11-01 08:50:35

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退休人员解除合同的处理方式如下：

1. 退休人员达到法定退休年龄时，合同自动终止，此时没有经济补偿。
2. 在达到法定退休年龄前，若因《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-01 08:50:56

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如果退休返聘人员与单位签了劳务合同，则双方之间存在劳务关系，被单位辞退后一般没有补偿，除非合同另有约定。而对于与用人单位存在劳动关系的劳动者，其被辞退的情况则需根据辞退原因来确定是否需要支付经济补偿或赔偿金。具体来说，用人单位非过失性辞退的，需要支付经济补偿；违法辞退的，需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；过失性辞退则无需赔偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依据法律规定解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位根据法律规定解除劳动合同的；
（四）用人单位根据法律规定解除劳动合同的特定情形；
（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；
（六）根据法律规定终止劳动合同的特定情形；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-01 08:52:06

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