被开除工资怎么开

更新时间：2023-11-01 09:14:05

问题描述：

被开除工资怎么开

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1804925 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1. 被开除了可按已经正常出勤天数结算工资。
2. 用人单位与劳动者解除劳动关系应在15天内结清工资并且办理离职手续。
3. 在依法解除或终止劳动合同时，工资应一次付清。
4. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
5. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
6. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
7. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-11-01 09:12:09

点赞
找法网咨询顾问
已帮助51692 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被公司开除的员工工资计算方式如下：

1. 工资按员工已经正常出勤的天数相应计算，计算公式为：工资=日工资*按实际出勤天数。
2. 员工被开除的合法性及用人单位是否需要支付经济补偿金，需根据具体情形确定。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-01 09:12:12

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1730786 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 如果公司开除员工，工资按照劳动合同的约定和员工实际的工作天数来进行计算。
2. 在双方解除或者终止劳动合同时，公司就需要一次性向员工付清工资，但双方依法另有约定的除外。
3. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
4. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
5. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-11-01 09:14:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。