劳动者在试用期内提前3日通知用人单位能解除合同吗

更新时间：2019-06-15 20:03:06

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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　

（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；)
　　
（六）被依法追究刑事责任的。

2019-06-15 19:56:36

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如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，员工应注意以下几个问题：
　　1).是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。
没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工。
　　2).用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。

2019-06-15 20:00:27

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根据来动合同法和社会保险法的有关规定，用人单位应当自用工之日起为劳动者办理五险一金。另外，劳动者解除劳动分为协议解除，预告解除和即时解除。即时解除有下列几种情形：1单位未及时支付劳动报酬的；2未依法为劳动者缴纳社保费的；3未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的；4单位规章违反法律规定的；5因单位过错导致劳动合同无效的；6单位以暴力威胁或非法手段强迫劳动者的。
你的情况属于第二种情形，因此事可以单方即时解除合同的。并且解除时还可以获得补偿哦~~

2019-06-15 20:01:22

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你好。《劳动法》规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”，该项规定表明，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，即享有解除劳动合同的权力。
《劳动法》又规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”该项规定又表明，劳动合同依法订立，对当事人即产生履行约定义务的法律约束力。
根据上述规定，你依法享有提出辞职解除劳动合同的权力，但是要提前三十日告知。你提前解除合同，要承担一定的违约责任。至于违约金，要看你的劳动合同上怎么约定的，14万是不合理的数额，你可以通过申请劳动仲裁来解决。
但是你在没有与原单位解除劳动关系的情况下，又与新单位建立新的劳动关系，也是不行的。所以，建议你先回去解决这个问题。

2019-06-15 20:03:06

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