加班到晚上11点，加班的时薪应该不低于多少

更新时间：2023-11-01 10:24:07

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劳动者加班到晚上11点，时薪按不低于平时时薪的1.5倍来计算。具体计算方式为：加班工资=月工资基数÷21.75天×150%/200%/300%×加班天数。如果劳动合同对加班工资的基数有明确的约定，那么应确保该约定不低于劳动者本人所在岗位相对应的工资标准。

用人单位在以下情形下需支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1. 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作且未能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；
3. 法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

2023-11-01 10:21:55

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加班工资支付标准：

1. 劳动者加班到晚上11点，加班的时薪应不低于150%的工资。
2. 休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬。
3. 法定休假日安排劳动者加班到11点的，应支付不低于工资300%的报酬。

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2023-11-01 10:22:08

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加班工资支付标准如下：

1. 加班到晚上11点，加班时薪应不低于平时工资的150%。
2. 休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬。
3. 法定休假日安排劳动者加班到11点的，应支付不低于工资300%的报酬。

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2023-11-01 10:24:07

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