新单位可以用上家的离职证明吗？

【法律分析】：

1. 一般会要求新入职的人拿来离职证明。劳动法并未明确规定公民去新公司入职是否需要提供离职证明，具体是否需要提供离职证明一般需以新单位人事部门的说明为准。
2. 单位要求离职证明主要是为了规避重复用工的法律风险。如果劳动者无法提供离职证明，用人单位可能会选择不录用。此外，如果用人单位招用了与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，并因此给其他用人单位造成损失，那么该用人单位需承担连带赔偿责任。

【注意】：以上内容仅供一般性参考，具体情况可能因地区和单位政策不同而有所差异。

新员工入职时，称无法提供上家单位的离职证明。遇到此类情况，HR可以从以下几个方面思考，如何规避此类问题。

1. 为什么要离职证明

一般来说，HR会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。报到过程中，员工需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明等相关证件，并做验证。主要是关注员工相关证件（学历、专业资质、履历等）的真伪，是否与上家公司解除劳动合同等。由此，离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据，具有法律效应，可规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者而承担连带责任的风险。

2. 只有离职证明还不够

小杨为了去新公司报到入职，在还来不及与原单位签署离职证明的情况下，找了家代办机构刻了个原单位的假章（比原单位少了两个字），然后拿着自己盖好章的离职证明去新公司上班了。在工作过程中，新公司发现小杨的工作表现并不像自己说的那样厉害，于是重新调查该人，发现其离职证明是假的。上述案例表明，只检查离职证明可能还是无法规避用人风险。确实不少公司只要求员工提供离职证明即可。那还需要什么材料证明员工已离职才比较稳妥呢？小薪建议，可以要求新员工多提供一份个人社保清单，与离职证明相结合，检验其真伪。

3. 无离职证明的解决办法

对于那些确实无法提供离职证明的员工，可以参考如下方式减免法律风险：
- 必要的背景调查：首先和员工进行沟通，了解其无法提供的原因，做好相应的背景调查。多方查验，检验并判断员工提供的信息是否属实，即可在很大程度上降低风险。
- 要求员工出具承诺书：背调过后，公司可要求员工提供一份承诺书，承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系，并保证受聘于公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务。否则，由此带来的后果全部由该员工自行承担。

因此，HR要明白，如果新员工岗位匹配度确实很高，为人也诚实可信，当其无法提供离职证明时，只要该员工可以提供其他足够的证明材料，证明与原单位已解除劳动关系，我们无需轻易就拒绝新员工入职。

新单位入职一般需要离职证明，用人单位为了避免重复用工的法律风险，通常会要求劳动者提供离职证明。虽然劳动法没有明确规定劳动者去新单位入职是否需要提供离职证明，但具体情况仍需以该单位人事部门的咨询为准。

此外，用人单位在招用劳动者时，有义务向劳动者如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者可能要求了解的其他情况。同时，用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，而劳动者应当如实说明。

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