工作期间重大疾病。公司未缴纳社保，医疗期满无法胜任工作，可以主张些什么经济补偿

更新时间：2023-11-01 11:24:06

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可以医保部门报销

2023-11-01 11:22:04

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法律分析：

1. 经济补偿的计算方法：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 不得解除劳动合同的情形：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照法定程序解除劳动合同：
(a) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(b) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(c) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(d) 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(e) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(f) 法律、行政法规规定的其他情形。

3. 用人单位可以解除劳动合同的情形：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(a) 在试用期间被证明不符合录用条件的；
(b) 严重违反用人单位的规章制度的；
(c) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(d) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(e) 因特定情形致使劳动合同无效的；
(f) 被依法追究刑事责任的。

4. 违反规定解除劳动合同的后果：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

2023-11-01 11:22:10

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法律分析：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照法定程序解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）其他法律、行政法规规定的情形。

此外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-01 11:24:06

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