解雇职员需要支付代通知金吗

更新时间：2023-11-01 12:32:06

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解雇职员需要支付代通知金吗

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**法律分析**：公司解散如果没有按照要求通知解除劳动关系，需支付员工代通知金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

**具体情形**包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-11-01 12:30:36

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法律分析：

1. 劳动者辞职时，用人单位不需要支付代通知金。
2. 支付代通知金的前提是用人单位非过失性辞退且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
3. 代通知金的标准是本人一个月工资，应按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
4. 非过失性辞退情形下，除支付代通知金外，还应当支付经济补偿。

以上内容仅供参考，具体法律条款和解释应以《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规为准。

2023-11-01 12:31:00

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代通知金法律规定：

1. 劳动者辞职用人单位不需要支付代通知金。
2. 支付代通知金的前提是用人单位非过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
3. 代通知金标准是本人一个月工资，应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
4. 非过失性辞退情形除支付代通知金外，还应当支付经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-11-01 12:32:06

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