试用期结束后老板不发工资，是否构成违法？

更新时间：2023-11-01 12:42:07

问题描述：

我遇到了劳动争议。我的试用期是七天。第二天，老板告诉我他不让我做。原因是我做的时候不想做短期工，但是我申请的时候就跟他说我是短期工，现在试用期两天不给我发工资

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公司试用期7天不给工资不合法。员工有享受劳动报酬的权利，即使试用期只有7天也不例外。员工可以先与单位协商，如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动部门调节。如果调节仍不成功，还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可以拨打12333咨询投诉相关事务。此外，根据《劳动法》和《工资支付暂行条例》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，且工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。

2023-11-01 12:40:25

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可以先通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：

2023-11-01 12:40:46

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试岗期7天没被录用有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以采取以下措施：

1. 到劳动行政部门举报；
2. 到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3. 如果对仲裁结果不满意的，在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

关于试用期的相关规定包括：

1. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
5. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023-11-01 12:42:07

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