裁员赔偿金如何计算n

更新时间：2023-11-01 13:14:04

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对于员工的赔偿金计算方法如下：

1. 协商解除经济补偿金：按照工作年限乘以月工资进行计算，若工作年限超过12年，则按12年计算。
2. 因病或非因工伤解除经济补偿金：除了按照工作年限乘以月工资外，还需支付医疗补助费，标准不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%。
3. 不能胜任解除经济补偿金：按照工作年限乘以月工资进行计算，若工作年限超过12年，则按12年计算。
4. 客观变化经济补偿金：按照工作年限乘以月工资进行计算。
5. 经济裁员经济补偿金：按照工作年限乘以月工资进行计算。
6. 逾期给付经济补偿金：在原有经济补偿金的基础上，增加额外经济补偿金，为原经济补偿金的50%。

注意：上述计算方法均需在合法合规的前提下进行，并遵循相关法律法规的规定。同时，在计算赔偿金时，应确保员工的月平均工资不超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，否则应按三倍的标准进行支付，且支付年限最高不超过十二年。

2023-11-01 13:11:55

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对裁员赔偿计算的方式：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-01 13:12:14

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公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资。经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

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