个体工商户用人需要签劳动合同吗

更新时间：2023-11-01 13:24:06

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个体工商户用人需要签劳动合同吗

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个体工商户需要和员工签劳动合同。
个体户也需要与劳动者签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。同时，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2023-11-01 13:21:57

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1. 个体户用人也需要签订劳动合同。个体户可以作为用人单位，来与劳动者建立劳动关系，并签订劳动合同。通常，用工之日起的一个月内，就需要及时与劳动者签订书面劳动合同。
2. 建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。
3. 如果已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
4. 如果用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。
5. 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。
6. 如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-11-01 13:22:13

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法律分析：

1. 个体户也是需要与劳动者签订劳动合同的。
2. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
3. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-11-01 13:24:06

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