未提前30天通知离职，员工能否离职？

更新时间：2023-11-01 13:30:38

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1. 劳动者未提前30天通知离职一般不合法。
2. 法律规定，劳动者需要辞职的，需要提前三十天以书面形式通知用人单位。
3. 如果劳动者已经与用人单位协商好了解除劳动合同的，则无需提前三十天，此时是合法的。
4. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
5. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
6. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-11-01 13:27:48

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1. 如果劳动者未提前30天书面通知单位离职的，一般不合法。但劳动者已经与用人单位协商好了解除劳动合同的，则无需提前三十天，此时是合法的。
2. 在试用期、被单位严重侵权等情形下，也不需要提前三十天。
3. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
4. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
5. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-11-01 13:28:12

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员工需要提前30天递交辞职申请，这意味着，即便老板未予批准，员工在30天后也有权离职。当然，若双方达成一致，老板可允许员工提前离职。在提交书面辞职报告时，建议使用“解除劳动合同通知”，因为这是劳动者单方面解除劳动合同的正当权利。

只要事先按照法律规定发出通知，雇主无需回应，员工即可离职。

2023-11-01 13:30:38

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