劳动合同是否有效，法律标准是什么

更新时间：2023-11-01 14:08:04

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劳动合同是否有效，法律标准是什么

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一、劳动合同有效的条件是什么
1、具备下列条件的劳动合同就是有效的：
（1）订立合同当事人具有相应的民事行为能力；
（2）合同内容是合同订立当事人的真实意思表示；
（3）内容不违反法律或社会公共利益；
（4）是在平等协商的情况下订立的合同，不存在欺诈、胁迫等情形。

二、劳动合同有什么作用
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。不同行业、不同单位以及劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，而具体权利义务则需通过签订劳动合同来明确。
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可根据经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并通过签订不同类型、不同期限的劳动合同，合理利用劳动力资源。
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定了劳动者和用人单位的权利义务，既保障了双方权益，又形成了约束。这有助于双方自觉履行合同，正确行使权力，严格履行义务，从而避免或减少劳动争议的发生，稳定劳动关系。

2023-11-01 14:06:01

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有效劳动合同的认定标准包括：

1. 不违反法律、行政法规；
2. 未采取欺诈、威胁等手段订立；
3. 劳动者与用人单位有相应的民事行为能力。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其生效条件为用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-11-01 14:06:17

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认定劳动合同效力的条件包括：

1. 当事人意思表示真实；
2. 当事人是具有相应的民事行为能力人；
3. 劳动合同的内容不得违反法律法规；
4. 劳动合同形式符合法律相关要求；
5. 满足法定其他有效条件。

民事法律行为有效的条件包括：

1. 行为人要具有相应的民事行为能力；
2. 意思表示真实；
3. 不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

当事人订立合同可以采用多种形式，包括但不限于书面形式、口头形式和其他形式。书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。此外，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也视为书面形式。

2023-11-01 14:08:04

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