公司在合同期内解雇我，我该如何要求赔偿？

更新时间：2023-11-01 14:34:04

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公司在劳动合同期内违法辞退员工的，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。若因劳动者有严重失职、营私舞弊等过错行为，给用人单位造成重大损害，则不可要求赔偿。

有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-11-01 14:31:50

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公司在合同期内违法辞退员工，应支付赔偿金，标准为二倍经济补偿。若因劳动者严重失职、营私舞弊等过错行为导致用人单位损失，用人单位可不赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违反规定解除或终止劳动合同的，应支付二倍经济补偿的赔偿金。赔偿金计算年限自用工之日起计算，且支付赔偿金后不再支付经济补偿。

2023-11-01 14:32:11

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1、劳动合同辞退赔偿：赔偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资。如果公司不支付，可以依法申请劳动仲裁，甚至起诉。

2、法律依据：
第四十八条：用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。
第八十七条：用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应支付劳动者经济补偿标准的二倍赔偿金。

2023-11-01 14:34:04

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