月工资4000，休息2天，请假3天的工资该怎么算

更新时间：2023-11-01 14:48:06

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法律分析：

工资标准应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。但劳动合同中另有约定的除外。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在以下情况下应支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。注意，休息日工作，企业首选应安排补休，无法安排时才支付加班费。休息日通常指双休日。
3. 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班不能通过安排补休来替代加班工资，单位必须按日工资基数的300%支付。

2023-11-01 14:46:04

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1. 当月实际出勤大于21.75天（例如实际出勤26天）时，若超过的天数是周六或周日上班，则需支付2倍加班工资。当月应发工资计算公式为：约定的工资 + （实际出勤天数 - 21.75）× 200%。

2. 当月实际出勤等于21.75天时，当月应发工资为约定的工资。

3. 当月实际出勤小于21.75天时，当月应发工资的计算公式为：约定的工资 / 21.75天 × 实际出勤的天数。

2023-11-01 14:46:08

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计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，但有人认为应该按30天计算工资。也就是说，工作26天是比例分配为30天的，而并非整个月按照26天计算。

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