未签劳动合同双倍赔偿怎么计算

更新时间：2023-11-01 16:56:05

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未签劳动合同时，从用工之日起一个月后的第一个月开始计算，用人单位需向劳动者支付二倍工资。但支付时间最长不得超过十一个月。

建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内完成。另外，用人单位与劳动者在用工前签订的劳动合同，其劳动关系自用工之日起建立。

若用人单位自用工之日起超过一个月但未满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。同样，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应订立之日起也应每月支付二倍工资。

2023-11-01 16:54:01

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法律分析：未签劳动合同，双倍赔偿的计算方式是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，每月向劳动者支付二倍的工资。但计算的时间最多不能超过十一个月。

2023-11-01 16:54:15

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未签订劳动合同的双倍工资赔偿，是从用工之日起的第二个月计算至一年期满时为止。如果在此期间未签订合同的，单位需要每月向员工支付双倍工资，但是最多不超过十一个月。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-11-01 16:56:05

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