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公司工作七年，公司没有缴纳社保，没有签订合同，如何处理
更新时间：2023-11-01 17:38:04
问题描述：
公司工作七年，公司没有缴纳社保，没有签订
合同
，如何处理
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1. 用人单位和劳动者从用工之日起建立
劳动关系
，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
2. 用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了
劳动合同法
和社会保险法的规定。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5. 本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2023-11-01 17:36:00
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可以向
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部门投诉举报，要求签订劳动合同，足额按期缴纳社保。如果处理结果不合适，可以申请
劳动仲裁
，要求公司支付双倍工资（因未签订劳动合同），并补交社保。另外，你要保留好你上班的相关
证据
，如打卡记录或者工服及工资发放情况等。
法律依据：
2023-11-01 17:36:12
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公司没签合同也没交社保是违法的，侵害了劳动者的合法权益。
但由于申请劳动
仲裁
的时效为一年，超过2年已无法申请劳动仲裁。
但可以向劳动监察大队投诉请求干预并查处，请求补缴欠缴的社会保险费。
也可以直接向社保中心举报，请求干预并查处，以期合法权益得到维护。法律依据：
2023-11-01 17:38:04
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