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你好,我们公司决定暂时搬走。不去的员工有补偿吗?
更新时间:2023-11-01 18:18:05
问题描述:
你好,我们公司决定暂时搬走。不去的员工有补偿吗?
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公司要搬走,对不去的员工一般是不用赔钱的,但对因其解除劳动
合同
的员工应给予一定经济补偿。经济补偿的数额标准应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2023-11-01 18:16:03
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如果企业搬迁员工不去,企业因此而与员工依法解除劳动合同的,一般没有赔偿,但是有经济补偿。员工在企业每工作满一年,企业就需要向其支付一个月工资的补偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-11-01 18:16:06
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法律分析:公司同城搬迁员工不去有补偿。公司搬迁员工不去,不属于员工的过错,公司应当进行补偿。原劳动合同继续履行的,企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务,企业不得擅自降低职工薪酬待遇,职工的本企业工作年限连续计算,双方可在劳动合同或以其他书面形式写清楚职工在本企业的工作年限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2023-11-01 18:18:05
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您好,我们公司要搬家,如果我不去会有补偿吗
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你好,工厂搬迁在同一个市内,不去的有补偿吗?
距离在28公里以内没有赔偿,如超过可以主张
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你好,老厂搬迁员工不愿意去有补偿吗
你好,那工厂有出相应的解决政策吗
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你好呀,公司搬迁到其它市,员工不去,是否能得到公司赔偿
可以的,改变了办公地点,可以要求公司补偿
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你好,工厂搬迁,签了新的合同,如果不想去的话,还能得到补偿吗?
你好:1、需要结合具体情况分析 2、建议详咨涉及诸多法律问题, 说明一下实际
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你好!请问我公司要搬迁,请问不去新公司的员工有什么补偿?
因为变更问题不能达成一致,公司方面因此解除劳动合同的,应该补偿员工。
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