施工现场受伤一个月不能工作，老板该如何赔偿工人？

更新时间：2023-11-01 18:18:05

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### 劳动者在工地受伤但老板不给赔偿的处理方式

1. 劳动者可以与老板协商，要求其尽快赔付。
2. 协商不成的，可以申请调解。
3. 调解未果的，可以去申请劳动仲裁。
4. 对仲裁结果不满的，可以依法提起诉讼。

### 劳动争议的处理流程

1. 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
2. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

### 劳动争议中的证据责任

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2023-11-01 18:15:59

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1. 工伤赔偿的咨询途径：可以向当地的劳动行政部门或社会保险行政部门咨询。
2. 劳动争议的解决方式：劳动者与用人单位对工伤赔偿产生争议的，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 工伤认定申请的提出：职工发生事故伤害或按照职业病防治法被诊断为职业病，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经同意，申请时限可适当延长。
4. 个人提出工伤认定申请：用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在1年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
5. 拖欠劳动报酬及工伤相关费用的处理：用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理。

2023-11-01 18:16:09

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按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、工伤维权程序较多，建议不熟悉流程时委托律师代理。

2023-11-01 18:18:05

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