退休返聘人员是否能够随时辞退

更新时间：2023-11-02 02:19:05

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退休返聘人员是否能够随时辞退

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退休返聘人员是否可以随时辞退，取决于返聘协议的具体内容：

1. 返聘人员虽属于退休人员，不受《中华人民共和国劳动法》保障，但可通过返聘协议明确劳动时间、工作范围、协议期限及工资待遇等条款。若返聘协议中未明确约定解雇条件，用人单位则拥有随时解雇的权利。
2. 若返聘协议中详细规定了双方的权利与义务，包括解雇条件，则用人单位不得无故辞退返聘人员。

在涉及劳动合同签订及履行时，劳动者需具备法定资格，即拥有劳动权利能力和劳动行为能力，符合法律对劳动者的要求。此外，对于劳动合同的解除或终止，用人单位有义务出具相关证明，并在规定时间内办理档案和社会保险转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，若用人单位需支付经济补偿，应在交接完成时支付。同时，用人单位需妥善保存已解除或终止的劳动合同文本至少两年以备查。

2023-11-02 02:14:56

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退休返聘人员是否可以随时辞退要根据返聘协议来确定，具体如下：
1. 返聘人员属于退休年龄人员，不属于《中华人民共和国劳动法》保障的范畴，但可以签订返聘协议来约定劳动时间、工作范畴、协议期限、工资待遇等问题。如果返聘协议中没有相关约定，用人单位可以随时辞退返聘人员。
2. 如果返聘协议中有具体约定，则用人单位不得无故辞退返聘人员。

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。受雇佣者到达法定离退休年龄后，可能会在原工作岗位延长工作时间，或在原单位从事同种或不同种工作，或在劳务市场重新择业，到原单位之外的单位工作。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明，并在一定期限内为劳动者办理相关手续。劳动者应办理工作交接，用人单位需支付应支付的经济补偿。同时，用人单位应保存至少两年的劳动合同文本以备查。

2023-11-02 02:15:14

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【
法律分析
】
如公司想继续聘用该员工，可以和该员工签订返聘协议。退休人员返聘，同用工单位是劳务关系，只能签订劳务协议（合同），被辞退后，只能按照劳务协议的约定处理。当然，也可以同单位协商处理。对于是否赔偿，如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。如果是由于员工自己的过错被用人单位辞退的，就不存在经济补偿金的问题了。聘用退休人员的工资报酬、医疗待遇、福利待遇、解除劳务关系等方面的争议在实务中一般不大，主要风险是发生工伤后如何处理争议较大，这对聘用单位风险也较大。

2023-11-02 02:19:05

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