自己辞职能够领到补偿金吗

更新时间：2023-11-02 06:32:08

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自己辞职能够领到补偿金吗

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一、劳动者自己辞职能领到补偿金吗

1、劳动者自己辞职不能领到补偿金。但用人单位存在违法情形或劳动者无过错被辞退，可要求单位支付经济补偿金。

二、公司违规，劳动者可以辞职的情况

1、未提供劳动保护或劳动条件；
2、未及时足额支付劳动报酬；
3、未依法缴纳社会保险费；
4、规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5、订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效；
6、以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及安全。

2023-11-02 06:31:17

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辞职补偿金的规定如下：

1. 如果员工依法应当获得补偿金，补偿标准将依据员工在公司的工作时间来确定。具体为：每满一年工作时间，补偿一个月的工资；如果工作时间超过半年但不满一年，则按一年计算；如果工作时间不满半年，则补偿半月的工资。
2. 当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，劳动者有权选择是否继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。赔偿金的计算依据同样是劳动者在本单位的工作年限，且为经济补偿标准的二倍。

请注意，以上内容仅基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行概述，并未直接引用法律条文。在实际操作中，应详细阅读并理解法律原文，以确保合规性。

2023-11-02 06:31:36

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1、自己辞职不能领到补偿金，但如果用人单位存在违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等，或者劳动者无过错被用人单位辞退，可以要求单位支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形包括：
(一) 劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的；
(二) 用人单位依据第三十六条规定提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三) 用人单位依据第四十条规定解除劳动合同的；
(四) 用人单位依据第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五) 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，依据第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六) 依据第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七) 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-02 06:32:08

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