考核不通过被辞退有补偿嘛?

更新时间：2023-11-02 07:52:05

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考核不通过被辞退有补偿嘛

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考核不合格辞退员工是否有补偿，要根据以下情形确定：
1. 在试用期内考核不合格，属于在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以合法辞退，无需支付经济补偿金。
2. 职工考核不合格表现为严重违反公司规章制度或严重失职并造成重大损害，同样属于合法辞退，无需支付经济补偿金。
3. 若考核不合格属于不胜任工作，且经培训或调岗后仍不合格，用人单位可辞退该员工，但需根据工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，未提前一个月通知的需额外支付一个月工资。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在特定情形时，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿金。而根据第四十条，若劳动者因病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作或调整岗位后仍不能胜任工作，或劳动合同订立时的情况发生重大变化导致合同无法履行且未能达成协议，用人单位可提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

2023-11-02 07:50:13

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没有考核却被辞退，一般属于违法解约行为。单位应当支付赔偿金，具体标准为：劳动者在单位工作每满一年的，支付二个月的工资等。如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2023-11-02 07:50:39

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根据规定，员工考核不合格后，用人单位若以绩效考核不合格为由辞退员工，需事先与员工有此约定，并依据相关制度执行。若员工不能胜任岗位，公司应安排培训；经培训或岗位调整后仍不能胜任的，可单方解除劳动合合同，但需支付相应经济补偿。补偿标准根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。若未按规定执行，则视为违法解除劳动合同。此外，用人单位可因特定情形解除劳动合同，但需提前30天书面通知劳动者。经济补偿标准还考虑劳动者工资水平，高于一定标准的按三倍月平均工资支付，但最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2023-11-02 07:52:05

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