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拒不支付劳动报酬罪如何判

更新时间：2023-11-02 08:18:07
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拒不支付劳动报酬罪如何判
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    1、行为人构成拒不支付劳动报酬罪的，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
    2、如果因其拒不支付劳动报酬的行为，给劳动者造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
    3、单位犯本罪对其处以相应罚金，对其相关责任人员处以本罪个人犯相应的处罚。

    有上述行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
    2023-11-02 08:15:48
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    拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

    以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
    2023-11-02 08:16:14
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    拒不支付劳动报酬罪的立案规定：

    1. 如果行为人具有拒付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒付十名以上劳动者的报酬且数额累计在三万元至十万元以上的情形的，应当予以立案。
    2. 具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
    （1）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
    （2）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
    3. 各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。
    2023-11-02 08:18:07
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