试用期内怀孕的女员工是否可以辞退

更新时间：2023-11-02 08:38:05

问题描述：

试用期内怀孕的女员工是否可以辞退

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1181848 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

试用期内怀孕的职工一般不能被辞退，除非存在以下情形：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；
5. 因法律规定情形致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

2023-11-02 08:36:18

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1454613 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

### 法律分析

试用期怀孕女职工可以被辞退，但辞退理由必须为试用期不符合录用条件。试用期内员工若不符合录用条件，企业可以予以辞退，但企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形，对于试用期内怀孕的女职工同样适用。

### 经济补偿金

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

### 法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。此外，该法还规定了其他可以解除劳动合同的情形，包括严重违反用人单位的规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害等。

2023-11-02 08:36:22

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1092852 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

试用期怀孕女职工可以被辞退，但辞退理由必须为试用期不符合录用条件。试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退，但企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

2023-11-02 08:38:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。