是否可以同时与两个单位签订劳动合同

更新时间：2023-11-02 09:26:05

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是否可以同时与两个单位签订劳动合同

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不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。如果劳动者签订两份合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。以下是一些具体的情形说明：

1. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因法律规定的其他情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。

2023-11-02 09:24:08

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若属于非全日制用工或者两方单位均未禁止的，可以同时和两个单位签定劳动合同。若劳动者因同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以依法解除劳动合同。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（五）被依法追究刑事责任的。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2023-11-02 09:24:16

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职工是否可以同时签多份劳动合同，这取决于用人单位的规章制度以及劳动者的工作方式。如果用人单位的规章制度没有限制劳动者兼职，那么劳动者可以签订多份劳动合同，但后签订的合同不得影响先合同的履行。特别地，对于非全日制的劳动者而言，他们完全有权与多家不同用工单位签订劳动合同。此外，根据《劳动合同法》第六十九条的规定，非全日制用工的双方当事人可以选择订立口头协议，而无需签订书面合同。但无论采用何种形式，后订立的劳动合同都不得影响先订立的劳动合同的履行。

2023-11-02 09:26:05

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