公司解散，怎么赔偿员工

更新时间：2023-11-02 09:54:06

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公司解散员工赔偿标准：

1. 公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。
2. 若未提前通知，单位需额外支付一个月的工资。
3. 单位单方面解除合同时，需支付劳动者的经济补偿。
4. 若因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位提前解散，劳动关系终止，经济补偿标准为年度补偿1月薪不足半年按半个月计算。
5. 若劳动者月薪高于用人单位直辖市、设区市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿标准，但经济补偿期限不得超过十二年。

2023-11-02 09:51:49

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公司解散的补偿方式：

1. 公司解散的，劳动合同终止，公司应当依法向员工支付经济补偿金。
2. 经济补偿金的计算标准为：按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。若员工工作六个月以上不满一年，按一年计算；若员工工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
3. 若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 经济补偿中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-02 09:52:08

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公司解散赔偿员工如下：

1. 员工工作每满一年，公司需要支付一个月工资作为补偿。
2. 员工工作不满六个月的，按半年计算；员工工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
4. 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付二倍赔偿金。

2023-11-02 09:54:06

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