劳动合同争议是不是适用约定管辖呢

更新时间：2023-11-02 10:14:04

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1. 劳动争议不可以约定管辖。
2. 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
3. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
4. 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
5. 若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

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1. 劳动争议中当事人可以约定管辖，但必须与法律的规定一致。
2. 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
3. 当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，而劳动诉讼案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
4. 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
5. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

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1. 劳动合同不能适用约定管辖。
2. 对于产生劳动争议，申请劳动仲裁委员会的，应由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
3. 若双方分别进行申请的，有劳动合同履行地的劳动仲裁委员会进行管辖。
4. 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
5. 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
6. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

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